Vodite z dobro ali slabo energijo?

Konec avgusta sem obiskala večje slovensko podjetje, ki je pred kratkim dobilo tujega lastnika in so torej v fazi večjih sprememb. Že ob vstopu v organizacijo sem opazila, da nekaj ne »štima«. Kasneje, ko sem pridobila jasnejšo sliko o organizaciji sem lahko opazila naslednje: Ljudje so dajali občutek, da »garajo«, toda ob tem je bilo veliko »praznega teka«, veliko govorjenja in govoričenja, malo storjenega. Morda so res garali, toda delo med oddelki je bilo povsem neusklajeno in nefokusirano. Vzdušje je bilo turobno, vse povprek so vršili pritiske drug na drugega, prevladoval je občutek histerije in zdelo se je, da bo vsak hip počilo. Prisotnega je bilo veliko strahu, ki je dobesedno zamrznil delovanje organizacije. Vse skupaj bi lahko opisala z dvema besedama: Slaba energija.

Prepričana sem, da veste o čem govorim, da pa to še bolj slikovito prikažem, bom z vami podelila primer dobre energije v organizaciji. Že pri vstopu ste deležni polne pozornosti (vratarja, receptorja), sestanki se začenjajo točno, ljudje okrog vas so prijazni, veliko se smehljajo, četudi rešujejo zahtevne naloge ali probleme. Trudijo se ustreči vašim željam in vi se tam zares dobro počutite. Ljudje v takšnih organizacijah preprosto oddajajo pozitivno energijo, ki je nalezljiva. Če tega še niste imeli priložnost doživeti, pa ste zagotovo bili na dobrem koncertu ali dobri gledališki predstavi ali morda športni tekmi – to je dobra energija. In ljudje gremo radi na takšne dogodke zato, ker so tam dobre vibracije, ker se počutimo dobro in kjer se zabavamo. Povsem enako je v poslu. Organizacije z dobro energijo privlačijo ljudi. Več strank in boljše zaposlene.

Kajpak je za ustvarjanje dobre energije odgovoren vodja, ki ima v rokah dirigentsko palico za gospodarjenje z naravno energijo ljudi, virom, ki ga imenujemo organizacijska energija.

Kako torej voditi z dobro energijo?

O tem sem se imela med letošnjim poletjem priložnost pogovarjati z Arijem Weinzweigom, ustanovnim partnerjem podjetja Zingerman, ki me je takole slikovito odgovoril: »Hitro pomislite na nekoga s katerim radi sodelujete ali ste sodelovali. Ti ljudje skoraj vedno oddajajo pozitivno energijo. Ljudi ta pozitivna energija privlači in v družbi takšnih ljudi se hitro začnete počutiti bolje. In takšni so vsi veliki vodje. Takšni ljudje nesebično razdajajo svojo energijo, zase jo obdržijo le malo. Znajo vas tudi izzivati, toda na pozitiven način in z namenom, da prestopate svoje trenutne meje. Se veliko smejejo, imajo smisel za smer, so vztrajni in pomirjeni sami s seboj. In bolj kot sem ozaveščal te kompetence, bolj mi je postajalo jasno, da se energijo da začutiti in ravnanja z energijo naučiti. Morda imajo nekateri to že naravno v sebi, toda vsakdo, ki želi in hoče soustvarjati dobro energijo, lahko vstopi v to igro. In vstopijo tisti, ki so pripravljeni videti rezultate dobre energije in so se pripravljeni učiti od tistih, ki to dobro energijo ustvarjajo ter prenesti naučeno v svojo organizacijo. In vse skupaj se začne z osebno energijo vodje.«

Preverite, kakšna je vaša osebna energija.


Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen.

Danijela Brečko

Z vpisom svojega e-naslova SOGLAŠAM, da ga MLC Fakulteta za management in pravo Ljubljana uporablja za informiranje o SPODAJ OZNAČENIH VSEBINAH, KI ME ZANIMAJO, in sicer do preklica moje odločitve:

Seznanjen/a sem, da imam pravico, da podano privolitev kadarkoli prekličem na sedežu podjetja ali preko elektronskega sporočila. Preklic ne vpliva na zakonitost obdelave osebnih podatkov na podlagi privolitve pred njenim preklicem.

Mailchimp uporabljamo kot našo tržno platformo. S klikom spodaj za naročnino potrjujete, da bodo vaši podatki preneseni na Mailchimp za obdelavo. Tukaj preberite več o postopkih zasebnosti podjetja Mailchimp.

Kontakt in vpis